长春人力资源师三级培训

适合对象分类1：目前有工作相对稳定    

现在人力资源管理师很热门， 有的国企单位可凭人力资源管 才紧缺，对持证人有相应的补 理师涨工资，并且国家现在人才紧缺，对持证人有相应的补贴，凭此证书还可以额外挣钱，同时该证书好考。

适合对象分类2：在职管理岗位或想转到管理岗

不管你现在的职业是什么?建议您学习人力资源管理师。您将在学习的过程中更加渍楚的了解人事关系，对之后的管理 岗位有诸多帮助。同时企业需要复合型人才。

适合对象分类3：无工作或工作不理想想换工作

人力资源就业面广，选择多 行业薪水高 入门门槛低 行业地位较高 

适合对象4：在校学生求职路上

十大热门证书之一，有些学校这个证书可以修学分， 技不压身，更多证书在求职路上有更多选择。 到了企业也更有优势。

亮点1：行业入门门槛低

亮点2：岗位晋升空间大

亮点3：国家补贴人才紧缺

学习收获：（学员通过这个课，能学到什么，这节课的价值是什么）

一、人力资源究竟学什么？

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、免费下载学习资料、案例+实践、考前重点串讲、解题技巧解析

二、人力资源管理师是国内有发展前景的行业之一

就业范围广：每个企业都需要人力资源管理人员，人力资源部门已成为企业发展和生存的关键。但具有专业知识的人员总数不多，职业缺口大。相关人才都是企业争夺的对象。

工资待遇高：人力资源行业在二三线城市的平均薪资均高于平均水平。

工作稳定：人力资源作为企业里选人、育人、用人、留人的管理者，是企业的核心部门，任何企业都不希望核心部门轻易变动，所以人力资源通常情况下是企业中稳定的岗位。

可广泛积累人脉：人力资源肩负着整个企业的人员调配，上通下达，需要与领导层保持紧密的联系和沟通，同时在招聘和猎头的过程中在外广泛积累人脉，可以对自己的职业生涯发展起到巨大的帮助。

工作环境好:工作时间一般都在固定的办公环境中，不需要风吹日晒，不需要干体力活，大部分也没有加班的压力，可以获得双休，并且到其他城市招聘和培训的机会较多。

晋升空间大前景好:人力资源的发展路径一般是人力助理-人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监。从职场小白到行业精英路径清晰，并且可以跨行业和跨城市发展。